12月10日、党グループメンバーでグループ会社副総経理、党委員会書記、ビーベットスロット主席の陳建光氏は、ビーベットスロット建設研究院と中国京業地質会社党支部の党建設作業連絡窓口と党建設チーム建設作業連絡窓口に赴き、作業の調査と指導を行った。 

　　陳建光は強調した、まず、党の指導を堅持し、党の構築を強化する。私たちは党のリーダーシップを企業統治のあらゆる側面にさらに統合し、プロジェクト党の構築を促進する必要があります「具体的な報道」から「効果的な報道」への転換は、党の政治的および組織的優位性を発展と競争上の優位性に効果的に変える。党づくり、チームづくり、産業づくりを深め、青年と大衆の力を結集する必要がある。第二は、高品質の発展を絶対原則とし、企業の変革と高度化を推進することです。現在の業界に直面する「ピーク化」、「革新」、「差別化」の傾向に伴い、私たちは国の主要な戦略的ニーズに焦点を当て、新たな都市化や都市再生などの政策市場機会を捉え、基本的な管理の改善を継続的に推進し、洗練されたプロジェクト管理を強化し、実践的な行動を用いて企業の変革とアップグレードを促進する必要があります。3 つ目は、計画指針と科学的計画を遵守することです「第15次5カ年計画」。私たちは党第20期中央委員会第4回総会の精神を深く学び理解し、質の高い良い仕事をしなければなりません「第15次5カ年計画」の準備と実施は、科学研究企業の位置づけに基づき、新たな生産力の育成と発展をより顕著な位置に置き、科学技術イノベーションと産業イノベーションの緊密な統合を強化するものとする。4 番目は、才能が第一の資源であると主張し、インセンティブの仕組みを確立し、改善することです。我々は、技術革新と人材育成の統合的発展を調整・推進し、一流の科学技術人材と若い科学技術人材を精力的に育成しなければならない。作成「師と弟子」の仕組みは、若者が成長し、才能を発揮できるよう継承し、導きます。インセンティブメカニズムにおけるイノベーションを奨励し、イノベーションと創造性を十分に刺激します。5 つ目は、強固な文化的基盤の確立に固執し、企業の結束と従業員の帰属意識を高めることです。私たちは、赤い遺伝子と素晴らしい伝統を継承し、従業員への配慮と配慮を強化し、誠実な文化の構築を強化し、前向きなエネルギーを促進し、団結と闘争の良好な雰囲気を作り出し、企業を従業員が才能を発揮できる大きな舞台、生涯学習のための大きな学校、そして温かく調和のとれた家庭に構築するよう努めなければなりません。 

　　取り決めに従い、陳建光は党建設、青年団の活動、中国京業地盤会社の生産・運営に関する報告を聞き、統一戦線の連絡担当である李栄と心の交流を持ち、最近の仕事と生活の状況について質問し、企業と統一戦線の活動の発展についての意見や提案を聞いた。 

　　ビーベットスロット本社の機能部門および子会社の責任者であるLi HuiyingとWang Haitao、および中国京業地盤会社のすべての党員、連盟メンバーおよび従業員代表が研究討論に参加した。