11月26日、党グループのメンバーでグループ企業の副総経理、党委員会書記、ビーベット インスタチャイナ会長の陳建光氏は、ビーベット インスタ京城デジタルテクノロジー会社とフェニックス炉会社を訪れ、業務を調査、指導し、幹部と従業員を訪問した。党委員会常務委員でビーベット インスタ副総裁のシャオ・ペン氏も捜査に同行した。 

　　研究中陳建光の現場検査デジタル企業展示ホール、現地研究シンポジウムを開催、双方の意見をよく聞いてください企業生産と運営、改革と発展、「第15次5カ年計画」計画中など作業報告書，2 社がそれぞれ国内賞を受賞「特化型、特化型、そして新しい小さな巨人」と「全国製造業個人チャンピオン」の称号おめでとうございます，はい企業近年の本業への集中と先駆的・革新的な功績を讃えます。そして全員がこの栄誉を大切にし、たゆまぬ努力をし、将来奉仕するよう奨励します「第15次5カ年計画」でより質の高い発展を実現。 

　　陳建光は強調しました、システムが必要計画中第三レベルの子会社将来の開発レイアウト、継続的伝統産業の変革とアップグレード、および革新的なビジネスの協調的発展を促進する。固体4つのことをうまくやりましょう重要なポイント仕事。まず、中核技術に焦点を当て、中核となる競争力を強化する必要があります。深く理解するために技術革新主導の開発の戦略的重要性、増加し続けるテクノロジー研究開発投資、継続的にテクノロジーの反復的なアップグレードを促進する冶金の本業に集中しながら、鉄鋼を積極的に宣伝するビジネス都市建設、市民環境保護などのための先端技術フィールド変換拡張機能、アプリケーション エコシステムを継続的に拡張し、さらなる差別化を図るコンテスト利点。2 つの重要な点継続的かつ長期的な権限付与，徹底的なプロモーション「5つのつながり」。宛先デジタル化とハイエンド機器の独自の役割を最大限に活用してください。アクティブエンパワーメント本業の主な責任；我々は広大な国内市場を目指し、内部連携を強化し、新都市化、新型工業化の建設に積極的に参加し、産業チェーン全体の優位性を生かして共通発展を達成しなければならない。第三に、インセンティブの仕組みを深め、草の根のイノベーションの活力を刺激する必要があります。レベル 3 を最大限に活用するには回企業の柔軟性、ポリシーの範囲内での大胆な試みと初の試み。科学技術革新に関するインセンティブの仕組みを改善する必要がある。中長期的な効率的なインセンティブの導入を検討方法,フルインスピレーション草の根研究スタッフ思い切って考えて、あえて試してみて、あえて最初になってみようのイノベーションへの情熱；結果共有メカニズムを改善し、精力的に取り組む必要がある転送科学研究および技術職員積極性、創造性、科学技術の成果を実際の生産性へ急速に転換することを促進します。4 つを強化する必要があります人材育成、要塞を築く未来発展の基礎。はい党が幹部を管理し、党が人材を管理するという原則を堅持する，育成に集中するサポート忠実で信頼できる、優れた技術の幹部人材チーム；人材を確実に導入し、うまく活用し、定着させるためには、人材階層を構築する必要がある。それは必要です幹部を重視する才能、特に若い幹部管理監督、党精神、働き方、党規律の教育を強化し、大多数の幹部と労働者が政治、キャリア、誠実さの最終ラインを厳格に遵守するように指導する，清潔で公正な開発環境を作りましょう。 

　　ビーベット インスタ 本社関連部門責任者王京、郭文才そしてビーベット インスタ Jingcheng Digital Company および Phoenix Furnace Company の責任者などアンケートに参加してください。