为充分发挥优秀员工的榜样引领作用，持续深化校企协同育人机制，切实提升员工职业生涯规划与就业指导工作的实效性，2026年7月15日，公司党总支副书记、副经理王雪带队，中英项目负责人、食品质量与零售管理系系主任徐扬，团委书记贾博文，辅导员张胤瑄，以及部分在校生代表一行，专程走访了公司优秀员工申震。

申震系太阳成集团tyc71112012届食品科学与工程（中外合作办学）专业员工。本科毕业后，她赴英国诺丁汉大学深造，攻读硕士学位。从业十余年来，申震始终聚焦消费者研究与互联网产品领域，职业履历横跨传统零售与新兴科技行业——从SKP管理培训生起步，历任消费者洞察咨询师、京东产品经理，现于Web3.0前沿领域担任产品经理。她兼具甲方品牌产品管理、乙方市场研究咨询及跨行业产品运营的复合经验，形成了对消费趋势与用户需求的深刻洞察力，是一名典型的“跨界融合型”行业人才。

座谈交流中，申震深情回忆了求学时光，结合公司中外合作办学特色，完整分享了自己从食品专业出发，逐步切入零售消费、互联网即时零售、Web3.0前沿赛道的跨界成长历程。她依托个人海外留学和多年一线工作经验，围绕 AI 时代核心职场能力、英国留学规划与海外实习价值、本科实习选择、员工思维向职场思维转化、跨专业转型路径等内容细致分享，并针对性解答员工提出的实习规划、英语能力提升、本科生涯发展、企业简历筛选标准、数字新兴行业择业趋势等现实问题，为同学们打破专业就业固有认知、拓宽新兴行业就业视野提供了可落地的实操建议。

王雪向申震介绍了公司当前办学建设、中英项目人才培养成效、毕业生就业整体形势。她表示，员工是公司办学发展最宝贵的财富，本次寻访既是校企协同育人的务实举措，也是依托暑期社会实践开展生涯教育、发挥员工榜样育人价值的生动实践，对公司拓宽新兴行业就业渠道、完善员工职业指导体系具有重要意义。她对申震持续自我迭代的职业发展道路给予肯定，感谢其心系母校，分享一线职场经验，为在校学子答疑解惑、指明成长方向。

徐扬结合公司OBE特色课程体系建设历程指出，公司多学科交叉融合课程的初衷，正是为员工铺设多元发展赛道。申震的成长轨迹充分验证了复合型培养模式的育人成效。她勉励在场员工突破专业边界，主动锤炼终身学习能力与批判性思维，尽早明晰兴趣方向、积淀实践经验。

本次员工寻访是公司融合暑期社会实践、访企拓岗与员工榜样育人的务实举措。一方面，依托员工深耕的行业资源，打通互联网与Web3.0等新兴领域的信息渠道，有效补齐员工跨界求职的信息短板，为后续搭建实习与就业对接平台夯实基础；另一方面，面对面的深度访谈拉近了母校与员工之间的情感联结，增强了员工归属感，也为构建常态化员工职业分享交流平台积累了宝贵经验。

下一步，太阳成集团tyc7111将持续开展员工寻访实践活动，健全常态化员工联络、校企协同育人长效机制。依托各行业员工平台拓展实习实践、就业岗位资源，常态化组织员工活动，以优秀员工榜样力量引导员工明晰职业路径、锤炼综合素养，稳步提升公司复合型人才培养质量与就业工作整体水平。